Co dał protest listonoszom?

15 marca pracownicy Poczty Polskiej pikietowali w całym kraju, by poprawić swoje warunki pracy. Co dał im protest?

- Zupełnie nic - mówi spotkany w pracy listonosz. Pan Krzysztof od początku zaznacza, że nie chce by w tej chwili publikowano jego wizerunek.

- Czekamy na decyzje Związku i przede wszystkim odpowiedź z góry.

Nie ma jednak oporu, by podzielić się swoimi spostrzeżeniami.

- Nie liczyliśmy na spełnienie wszystkich postulatów, ale zależy nam na jasnych i uczciwych warunkach pracy dla wszystkich - mówi dalej - Nie może przecież być tak, żeby nowy pracownik na starcie dostawał prawie tyle samo co koledzy, którzy już swoje lata pracy mają za sobą.

Pan Krzysztof zwraca uwagę na trudy pracy, którym nie każdy jest w stanie sprostać.

- Nie ważne jaka jest pogoda, swoją pocztę musimy roznieść. Jest nas za mało. Pracujemy na kilku rejonach. Nasza praca przypomina harówkę na dwóch, czasami trzech etatach. Wychodzę rano i wracam wieczorem. Zarabiam tylko 2100 netto. 

Niestety nie wszyscy rozumieją zaistniały problem.

- Wielu mieszkańców z nami sympatyzuje. Wielu jednak tego nie rozumie i krytykuje, że w głowach nam się poprzewracało. Chcemy tylko być sprawiedliwie wynagradzani za swoją pracę.

Z komunikatów rzecznika prasowego Poczty Polskiej można jednak odczytać chęć dobrej woli do rozwiązania problemu.

 – Nie ma między nami różnicy zdań, że pensje w Poczcie muszą wzrosnąć, a zatrudnienie w wybranych rejonach powinno się zwiększyć. Dlatego pracujemy nad stabilizacją przychodów firmy. Skończyliśmy z polityką cięcia kosztów osobowych i redukcji personelu, wdrażamy strategię rozwoju, która przyniesie większe zyski i poprawę sytuacji Pracowników. Poprawa warunków pracy i wynagrodzeń jest jednym z kluczowych elementów nowej strategii Poczty Polskiej przyjętej 23 lutego 2017 r. przez Radę Nadzorczą firmy – mówi Zbigniew Baranowski, rzecznik prasowy Poczty Polskiej.

Firma po raz pierwszy od 8 lat podniosła w ubiegłym roku wynagrodzenia zasadnicze o 250 złotych brutto. W ubiegłym roku Poczta wypłaciła także pracownikom jednorazowe środki:

• styczeń - wypłata jednorazowego świadczenia w wysokości 12% wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników, którzy w grudniu 2015 roku uprawnieni byli do premii czasowo-zadaniowej;
• kwiecień - wypłata 200 zł jednorazowego świadczenia pracownikom służb eksploatacji;
• maj - wypłata nagrody za I kwartał 2016 r. pracownikom eksploatacji, którzy mieli wpływ na wykonanie planów  sprzedaży lub mieli wpływ na ich wykonanie pod względem operacyjnym;
• grudzień: wypłata 400 zł dla osób zarabiających poniżej 4 tys. brutto.

Z kolei do  10 marca br. Poczta  Polska przekazała także na konta Pracowników dodatkowe środki. Osoby zatrudnione na pełny etat, które zarabiają poniżej i równo 4 tys. zł brutto otrzymały 358 zł brutto, zarabiający powyżej tej kwoty – 177 złotych brutto.

Spółka przekazała także organizacjom związkowym projekt nowego Regulaminu premiowania opracowany przez Zespół Roboczy, w którego skład wchodzili przedstawiciele pracodawcy i partnerów społecznych, do uzgodnień w trybie pilnym. Zaproponowany projekt Regulaminu rozwiąże problem braku premii, dotkliwy dla pracowników w roku 2016 roku. Może on realnie zwiększyć wynagrodzenia pracowników od 600 do ponad 800 zł w kwartale. Nowy system premiowania umożliwi wypłatę premii na innych niż obecnie warunkach. Dzięki temu pierwsze premie mogą trafić na konta Pocztowców już w drugim kwartale bieżącego roku.

Zarząd, wraz ze Związkami Zawodowymi, pracuje także nad systemowym programem wzrostu wynagrodzeń, obejmującym m.in. systematyczny cykl podwyżek tak, aby osiągnęły one poziom średniej krajowej.

– Z niepokojem obserwujemy, jak równocześnie z działaniami mającymi poprawiać kondycję spółki i sytuację wszystkich Pocztowców organizowane są pikiety – mówi Zbigniew Baranowski - Chcemy wspólnie i zdecydowanie działać na rzecz rozwoju Poczty, przywrócenia prestiżu zawodu pocztowca oraz wzrostu wynagrodzeń i poprawy warunków pracy. Głęboko wierzymy w to, że ludzie są największym kapitałem tej firmy, dlatego stabilne zatrudnienie, płace adekwatne do kompetencji i realiów rynku oraz przyjazna atmosfera są priorytetami polityki personalnej aktualnego Zarządu.

Średnie miesięczne wynagrodzenie listonoszy z nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalno-rentowymi oraz premią roczną wynosi 2817, 07 zł.  Listonosze miejscy średnio otrzymują miesięcznie 2825, 77 zł. brutto, natomiast wiejscy: 2807, 97 złotych brutto.

Z kolejnych informacji wynika, że Poczta Polska zamierza zmienić system wynagradzania, a nowy regulamin został już przekazany pracownikom. Pomimo chęci zmian po obu stronach, do kompromisu jest jeszcze daleko.

O PRZEBIEGU PROTESTU PRZECZYTASZ TUTAJ