Jak najlepiej znaleźć pracowników tymczasowych we Wrocławiu?

Wiele firm poszukuje, stale bądź jedynie sezonowo, pracowników tymczasowych. Są to osoby, które zatrudnione będą w przedsiębiorstwie jedynie na określony czas bądź do wykonania określonego zadania. Sposobów na znalezienie pracowników tymczasowych we Wrocławiu jest kilka, poniżej natomiast przedstawiamy te, które cieszą się największą popularnością wśród przedsiębiorców.

Poszukiwania na własną rękę

Chcąc zatrudnić pracownika tymczasowego we własnym zakresie, możemy skorzystać z różnego rodzaju portali ogłoszeniowych. W internecie dostępnych jest sporo stron, które specjalizują się właśnie w ogłoszeniach o pracę. Publikacja ogłoszenia zwykle wiąże się z koniecznością wniesienia opłaty, jednak oscyluje ona w okolicach kilkudziesięciu złotych. Jeżeli zaś często publikujemy ogłoszenia, mamy możliwość wykupienia pakietu w korzystnej cenie.

W ogłoszeniu o pracę tymczasową należy zamieścić to samo, co w każdym innym ogłoszeniu o pracę, a więc nazwę stanowiska, zakres obowiązków czy wymagania stawiane kandydatom. Koniecznie należy wspomnieć o sposobie przesyłania ogłoszeń aplikacyjnych. Możemy również podać stawkę miesięczną lub godzinową, lecz nie jest to punkt obowiązkowy.

Agencja pracy tymczasowej we Wrocławiu

Dużą popularnością cieszą się agencje pracy tymczasowej. Tych we Wrocławiu nie brakuje, dlatego z powodzeniem możemy skorzystać z oferty jednej z nich. Na czym polega współpraca z agencją pracy tymczasowej? Firma, za odpowiednią, wcześniej ustaloną opłatą, powierza pracownikom agencji przeprowadzenie rekrutacji pracownika na konkretne stanowisko, a nierzadko także zatrudnienie go. Dochodzi tutaj do tak zwanego leasingu pracowniczego.

Agencja pracy zawiera umowę o pracę tymczasową z pracownikiem, a następnie oddelegowuje go do pracy w naszym zakładzie. Oczywiście firma, w której pracownik wykonuje obowiązki, zobowiązana jest do zapłaty na rzecz agencji rekrutacyjnej odpowiedniej stawki ustalonej w umowie. Na to, ile w praktyce będzie kosztowało zatrudnienie pracownika przez agencję pracy tymczasowej, ma wpływ wiele czynników.

Współpraca czy zatrudnienie?

Pracodawcy powinni każdorazowo przeanalizować korzyści płynące z samodzielnego zatrudnienia pracownika tymczasowego oraz nawiązania współpracy z agencją pracy tymczasowej. W praktyce wielu przedsiębiorców decyduje się na drugie rozwiązanie. Dlaczego?

Przede wszystkim istnieje możliwość scedowania znacznej części obowiązków, takich jak przeprowadzenie rekrutacji czy rozliczanie pracownika, na agencję. Jest to bardzo korzystne, gdyż w praktyce to nie nasza firma jest pracodawcą (zatem i wypełnia wszelkie jego obowiązki), a agencja pracy tymczasowej. Pozwala to ograniczyć koszty przy jednoczesnym utrzymaniu stałego poziomu zatrudnienia w firmie.

Jest to o tyle istotne, że pracownicy tymczasowi zatrudniani są w firmie jedynie przez określony czas, co może powodować trudności w oszacowaniu kosztów zatrudnienia. Warto więc rozważyć kwestię nawiązania dłuższej współpracy z agencją pracy tymczasowej we Wrocławiu.

Aby dowiedzieć się więcej zapraszamy na https://atlaswork.pl/obszar-dzialania/agencja-pracy-tymczasowej-we-wroclawiu.